最近公司裁了差不多一半人了，头两天领导又找员工们挨个谈话，但是唯独没找我，打听了一下才知道又在说裁员、优化部门的事情，唯独没跟我说，感觉下一个八成就是我了……
我们部门是每天工作八小时，月休四天制，也就说每周工作时间必定等于或者超过48小时，但从来也没给我算那八小时的加班费。
合同上签的是周40小时工作制，但月休四天的实际情况有时候连续工作一周也不奇怪，毕竟一个月是30或31天，并不是28天，连单休都不如……
现在中秋国庆放假期间，我自然还是上班状态，跟我没啥关系……
公司给了我中秋一天假，国庆一天假，等于本来月休4天的我在9月可以休息5天，十月可以休息5天，当然，没有加班费。上班都是用钉钉考勤，记录完全存在，我想被裁前，通过仲裁的手段把该属于我的加班费要过来，
+人们说我这每周超出的8个甚至是16个小时，要是按着劳动法规定该算1.5倍还是2倍呢？我还需要收集些其他的什么证据呢？分割线-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
今天10月4日，9月30日发的帖子，没想到来的挺快，下午公司人事找我谈话，说要优化掉我了，并且给我半个月工资补偿，明天就可以不用来了。我说可以，但是让我再干半个月吧，起码等到这半个月到了我再走，并未签署任何文件。
我已经下单买了录音笔，等到了我要去和他正式谈一下，录下来，并且趁这期间收集证据，整理一下这几个月的工作内容，毕竟，我来公司才5个月，连半年都没有，不过这五个月超出每周40小时的也不少天了，算下来怎么也好几千块钱呢，就是不知道仲裁的时候仲裁员看证据都要看什么的，是打印出来呢，还是直接放到U盘里面呢，我想准备好。
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10月10日，公司看我要搞事的意思，通知薪资待遇不变，安排我调岗去其他岗位，给我三天考虑时间，如果不接受调岗，就要对我停薪。并且把我原有的笔记本电脑收走了，给了我另一台调岗工作的电脑用，我拒绝做调岗的工作，坐在工位上呆着拒绝工作。
我正式发了一份拒绝调岗通知书给公司，不知道这事他们要怎么做。
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10月13日公司以我拒绝工作为由，给我邮箱发了一份正式的被迫解除劳动关系通知书，与我解除了劳动关系，我也被移出了钉钉的公司群体，等于彻底开除了我，并未给我任何补偿金。
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11月14日，等了半个多月，终于拿到了仲裁受理的通知书，告诉我12月18开庭，说实话速度比我想象的要快诶。
顺便提一句我才知道，现在企业开除你，他理由可以给你随便写，写你自己辞职也行，那样你就不能领失业金了，并且这个东西只能企业改，你拿着公司开除裁员你的证据去哪都不管用，只能可企业商量让他给你改。除非仲裁赢了，判他是辞退的你，然后你拿着裁决去申请才行。
也就是说，现在，你算不算失业人员，都是公司说了算，他说你是被辞退的就是被辞退的，他说你是自己辞职就是自己辞职，如果是我这种情况，只能通过仲裁的手段去要求公司给我改成辞退，要不我都不算失业，连失业金都领不了。
虽然我知道现在失业数据都是美化过的，每周工作一个小时不算，没上保险的不算，自己辞职的不算，没有就业意愿的不算，失了业自己没登记的也不算，但是这种单方面辞退，也能给我算自己辞职的..... 好家伙，那现在的实际失业率岂不是......
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12月18日，终于开庭了，环境很简陋，就是一个很小的办公室，全程都是仲裁员主导节奏，很简单的问了我们工资怎么算的，一周上几天班之类的问题，然后问调解不调解，公司乐意调解， 我拒绝调解，然后就在笔录上签字，就完事了。
我以为会让我们双方辩论一下呢，结果根本就没这么一回事，全程半个小时左右就结束了。
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12月25日，时隔一周，裁决书也下来了，结果就是我主张的一个月工资赔偿金（4200）没支持，但是加班费（共计8000+）得到了支持，虽然结果上我少了4200，但也不算太差的结果，我可以接受，就是不知道公司会不会上诉。
