最近和一些有钱的大老板、小老板们聊了一下，感觉他们那一代人和年轻人之间的三观差的越来越多

他们并不认可给多少钱做多少事，并且觉得年轻人这种想法很幼稚，他们觉得年轻人就应该多上班，多加班，多在老板面前表现自己，别人6点下班你就要干到7点，这样子才是勤奋上进，老板才能提拔你。
你帮我赚了100W我可以分给你10W，他们也不觉得你能帮我赚钱是你有本事，恰恰相反，大部分都觉得，是我给你提供了这个平台，你才有机会来给我赚钱。
他们对于年轻人躺平这种行为非常看不起，基本上都觉得自己也年轻过，年轻的时候生活多么艰难什么的，后来靠着自己的努力过上了好生活之类的。
这些老板们觉得我把你招进来，你如果吃苦耐劳，诚实本分，那我观察你一段时间之后就教你一些真本事，当然也不会全都教给你。
对于年轻人要求高薪的看法是：我付钱给你，你来上班学习，还要求高工资，凭什么
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反正我感觉掌握资源的这批人和新一代的年轻人之间的矛盾感觉无法调和
只能说年轻人任重而道远，最弱的一批人，在这个社会上却啥都没有，连话语权都没有

首先不论老板如何，如果老板真的赚100万分你10万，你应该把老板当作恩人，首先老板投资和负债那么大承担那么多风险情况，能分你10%利润这已经是天大的饼了。现实中是你拿的工资算成本，老板扣除成本税收后赚到100万，能拿10%出来全厂分的都很少。
毕竟大部分老板想法是工作能做完就绝对不多请人，岗位不是做完你认为的岗位工作就是完成，你还有时间能力做其他不适岗位的乱七八糟的工作就是你要做的。
实际很多老板都不看效率，只看你有没有做事。举例工厂设备正常生产时候机修坐着玩手机老板认为机修不值这个价格，但是他看不到晚上下班后设备损坏，机修加班修理甚至连续十几二十小时赶工维修的时候，因为他们觉得他们给了加班费！能真实给足加班费的老板也可以算是圣人了。

偏偏就是越是成熟的行业越是卷底层，越成熟的行业门槛越低他们的想法不是开发新的利润，是打价格战。反而新型行业会有足够利润，加上他们想底层也去拼杀市场，反而会给予足够的吸引力来增加底层竞争

赚了不就是利润？难度赚了是营业额100w？
或者老板赚到100万应该对半平分